Межличностные отношения – это отношения, складывающиеся между отдельными людьми. Они часто сопровождаются эмоциональными переживаниями, которые отражают внутриличностный мир человека.
Межличностные отношения можно разделить на следующие виды:
?ОФИЦИАЛЬНЫЕ И НЕОФИЦИАЛЬНЫЕ;
?ДЕЛОВЫЕ И ЛИЧНЫЕ;
?РАЦИОНАЛЬНЫЕ И ЭМОЦИОНАЛЬНЫЕ;
?СУБОРДИНАЦИОННЫЕ И ПАРИТЕТНЫЕ.
Официальными
Называют отношения основанные на профессиональном или социальном статусе.
Они возникают на должностной основе и регулируются уставами, постановлениями, приказами, законами. Эти отношения имеют правовую основу.
В такие взаимоотношения люди вступают по должности, а не из личных симпатий или антипатий друг к другу.
Неофициальные (неформальные) отношения
Формируются на основе личной инициативы людей и не ограничиваются официальными рамками.
Деловые отношения
Возникают между заинтересованными сторонами в процессе работы, такие как отношения основаны на распределении обязанностей между работодателем и работником, членами коллектива.
Они определяются задачами и установками организации.
Личные взаимоотношения
Это отношения между людьми, которые не связаны совместной работой, бизнесом, другой необходимой деятельностью.
Эти отношения формируются на чувствах, которые люди испытывают по отношению друг к другу. Такие отношения носят субъективный характер.
Личные взаимоотношения можно разделить на знакомство, товарищество, дружбу, интимные отношения.
Знакомство предполагает когда люди знают друг друга по имени, могут вступать в поверхностный контакт по взаимной инициативе.
Товарищество подразумевает более тесные равноправные отношения, возникающие на основе общих интересов, взглядов, совместного досуга.
Дружба – это еще более тесные избирательные отношения с людьми, основанные на взаимном доверии, привязанности, общности интересов.
Интимные отношения характеризуются близостью, откровенностью, эмоциональностью, привязанностью друг к другу.
Рациональные отношения
Основаны на разумном выборе и получении пользы от устанавливаемых контактов.
Эмоциональные отношения
Направлены на восприятие друг друга на основе внутренних переживаний, проявляющихся в виде удовольствия, неудовольствия, радости, страха, тревоги и т.д.
Субординационные отношения
Неравноправные отношения, например, отношения между начальником и подчиненным. При таких отношениях соблюдается субординация – система правил и норм, которая регулирует взаимодействие между людьми в зависимости от роли и должности каждого человека.
?Существуют виды субординации:
- вертикальная — от руководителя к подчиненным;
- горизонтальная — взаимодействие персонала одного уровня;
- функциональная — частичное подчинение руководителям других отделов или служб компании в соответствии с внутренними регламентами.
Паритетные отношения
Означают равноправие между людьми. Такие отношения строятся на основе обоюдного согласия, уважения и поддержки, а также взаимной выгоде и равных правах партнера.
Межличностные отношения не всегда могут проявляться в определенном виде, виды могут быть смешанными.
Не редкость, когда коллеги по работе становятся лучшими друзьями, так, официальные отношения перерастают в неофициальные, происходит смешение ролей: коллеги и друзья.
Личные отношения могут трансформироваться от знакомства до интимных отношений. А может и наоборот, когда интимные отношения переходят в товарищество, например, бывшие супруги, которые развелись и выбрали поддерживать такую форму личных отношений.
Браки по расчету можно отнести к совмещению рациональных отношений и интимных, хотя…будут ли они в полной мере интимными, проще назвать их паритетными.
Переплетений может быть много, человеку присуща гибкость от природы и в этом его большое преимущество.
Важно, чтобы межличностные отношения просто были в жизни каждого человека, а как их трансформировать каждый решит в зависимости от своих потребностей, возможностей и особенностей.
